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管理會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容

時(shí)間:2020-10-15 07:45:56 編輯:知網(wǎng)查重入口 m.mbetc.cn

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管理會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容

職業(yè)規(guī)劃是正向的機(jī)會(huì)型問題,是面試官給求職者設(shè)定的一個(gè)機(jī)會(huì)問題。

職業(yè)規(guī)劃答得好,幫你踢出臨門一腳拿下offer,也可以幫你扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。

在回答這個(gè)問題之前,需要思考幾個(gè)點(diǎn):

一、?HR究竟想問什么

知己知彼,百戰(zhàn)百勝,要想面試得高分,需要先了解HR這么問的真實(shí)意圖。

1、求職者是否有理性且成熟的規(guī)劃?

2、求職者的個(gè)人愿景、發(fā)展方向和公司的是否一致?

3、你對(duì)自我的認(rèn)知定位如何?

4、你對(duì)這個(gè)職位及公司的認(rèn)知如何?

二、公司及崗位提前準(zhǔn)備

1、這個(gè)職位對(duì)求職者的關(guān)鍵需求是什么?主要工作內(nèi)容是什么?

2、職位的長期發(fā)展方向如何?

3、針對(duì)崗位需要具備哪些方面的能力?

4、公司的企業(yè)文化如何?

5、自身優(yōu)勢(shì)哪些能夠和上述四個(gè)問題中的答案掛鉤?

三、職業(yè)規(guī)劃問題該怎么答

回答參考思路:

1、自己想要什么

自我反問:我想成為一個(gè)什么樣的人?

是希望從事專業(yè)崗還是希望走管理路線?

回答參考:我渴望成為一個(gè)技術(shù)水平出色,管理能力嫻熟,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者,努力推動(dòng)公司發(fā)展,整合各部門人力資源,為公司以及社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

2、描述實(shí)現(xiàn)路徑

在向HR描述自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時(shí),你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標(biāo),但表述中主要應(yīng)重點(diǎn)闡述三年或五年內(nèi)的,至少說明自己當(dāng)下會(huì)努力做好所應(yīng)聘的崗位。

1)具體規(guī)劃:在未來的五年我打算怎么做?

A?:1到2年:融入京東文化,了解京東的業(yè)務(wù)情況和盈利模式,深入研究各部門的專業(yè)發(fā)展和管理方式,學(xué)習(xí)采銷、倉儲(chǔ)、配送、AI等部門各項(xiàng)知識(shí)和技能,不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。

B:2到3年:在研發(fā)崗位上不斷進(jìn)行鉆研,對(duì)技術(shù)前沿進(jìn)行跟蹤與調(diào)研,同時(shí)對(duì)競品進(jìn)行分析,結(jié)合京東現(xiàn)有技術(shù)框架進(jìn)行深入探索,夯實(shí)基礎(chǔ)。

C:3到5年:參與京東重要項(xiàng)目并不斷推進(jìn)其發(fā)展,同時(shí)鍛煉與培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,管理部門各項(xiàng)資源,協(xié)調(diào)跨部門間的溝通與合作,項(xiàng)目上線后及時(shí)復(fù)盤,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),通過項(xiàng)目化管理推動(dòng)京東業(yè)務(wù)發(fā)展。

3、做出組織承諾

HR關(guān)心的是求職者能在公司踏實(shí)干幾年?所以在回答職業(yè)規(guī)劃問題時(shí),要清晰地傳達(dá)出自己加入公司的意愿。

反思總結(jié):我的未來計(jì)劃可以為我?guī)硎裁矗瑫r(shí)為公司帶來什么?

比如:結(jié)合京東的培養(yǎng)機(jī)制以及業(yè)務(wù)發(fā)展,動(dòng)態(tài)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃和未來藍(lán)圖,不斷提升自己的技術(shù)水平和管理能力,發(fā)揮自己的最大價(jià)值,努力幫助公司發(fā)展,成為一個(gè)努力追尋夢(mèng)想的人。




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